De Monoprix à l’Ehpad : histoire d’une opportunité
Le dispositif « Transitions collectives » né en début d’année pourrait s’avérer précieux pour orienter des salariés vers les Ehpad.
Plus que jamais peut-être, le secteur des Ehpad manque cruellement d’attractivité et peine à recruter massivement pour combler les besoins en personnels des établissements. Myriam El Khomri en faisait état dans son rapport et évoquait déjà quelques pistes d’actions, notamment tournées vers la reconversion professionnelle. Michel Laforcade à son tour planche sur un sujet qui, plus qu’un autre, se traduit dans le réel plutôt que dans les textes de loi.
Pour autant, l’outil juridique permettant de monter l’opération qu’on va voir maintenant date de ce début d’année. Et c’est le groupe Korian qui en a donné le top départ dans le secteur des Ehpad.
C’est quoi ce dispositif ?
« Transitions collectives », c’est le petit nom donné à ce nouvel outil lancé le 15 janvier 2021 par Elisabeth Borne, ministre du Travail, coconstruit avec les partenaires sociaux et financé à hauteur de 500 millions d’€ sur deux ans dans le cadre de France Relance. Son objectif ? Recruter des aides-soignants via la reconversion professionnelle en accompagnant des salariés, volontaires bien sûr, dont l’emploi est « fragilisé ». Entendez plutôt ici « en risque de licenciement économique », entre autres.
Rebaptisé « Passerelles », ce dispositif offre une véritable opportunité aux gestionnaires d’Ehpad en difficulté de recrutement et de bonnes perspectives aux salariés éligibles au parcours de formation. Ces derniers bénéficient d’une formation certifiante financée par l’Etat, conservent leur salaire pendant toute cette durée pour in fine accéder à un nouveau métier dans le même bassin de vie.
Dans les starting-block avec Derichebourg et Monoprix
Et c’est le groupe Korian qui, le 7 avril dernier, a inauguré ce dispositif aux côtés de la société Derichebourg Multiservices dans le cadre d’un partenariat entre les deux entités. 24 agents de service de cette filiale de Derichebourg, spécialisée dans les services aux entreprises et aux collectivités, ont entamé leur reconversion. Ils ont commencé par se confronter à la réalité du terrain pendant une semaine, accompagnés d’un « soignant tuteur », et seront ensuite formés 14 mois à temps complet dans le cadre du programme pour obtenir leur diplôme d’aide-soignant (via une VAE). Si tout se passe bien, ils rejoindront en CDI l’un des établissements du groupe Korian proche de leur domicile.
Et pourquoi s’arrêter en si bon chemin quand les possibilités sont multiples ? Après Derichebourg, c’est avec le groupe Monoprix que Korian noue un partenariat dans le cadre du même dispositif. Ici, il s’agit de la reconversion de caissières (ou d’employés libre-service, de chargés de réception ou d’agents administratif) vers le métier d’AS. Ce nouveau partenariat concerne lui 62 salariés des magasins Monoprix, selon les mêmes modalités qu’évoquées précédemment.
D’autres groupes d’Ehpad pourraient suivre la même voie, à commencer par Orpéa.
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